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员工持股计划在中国的新发展及面临的问题
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摘要
员工持股计划(ESOP)是一种新的产权制度,起源于美国,引入中国后经历了内部职工股、公司职工股并逐步演变为今天适合中国实际情况的员工持股计划。在员工持股计划的起步阶段,尤其不可避免会出现机构设置、持股比例、资金来源等相应的问题。在新的经济增长环境下,应当规范员工持股计划的操作流程,设置相应的管理机构,以保证员工持股计划在中国的顺利发展。
作者
汪斌
李晨阳
机构地区
北京交通大学经济管理学院
出处
《洛阳师范学院学报》
2006年第4期130-133,共4页
Journal of Luoyang Normal University
关键词
企业经济
员工持股计划(ESOP)
内部职工股
公司职工股
员工持股会
分类号
F121.26 [经济管理—世界经济]
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