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论《劳动合同法》对雇佣规则的规范 被引量:1

On The Normalization Problems Of Labor Contract Law To Employment Regulations
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摘要 笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题,提出《劳动合同法》规范雇佣规则的模式、重点和难点,阐述了相关理论依据和现实基础,意在推动此项立法。
作者 刘明辉
机构地区 中华女子学院
出处 《法学杂志》 北大核心 2006年第5期13-16,共4页 Law Science Magazine
  • 相关文献

参考文献8

  • 1董保华,陈亚.《用人单位规章制度的法律性质及立法模式》,中国劳动社会保障出版社2005年版,第158页.
  • 2《六法全书》,台湾五南出版公司1986年版,第993页.
  • 3董保华.《劳动立法不应造成新的失衡》,雅度法律网,2006年5月17日.
  • 4陶文忠.《分享劳动管理权是劳资关系的合理格局》,中国新闻周刊网,2006年5月8日.
  • 5仲仁.《七成职场人士出现工作倦怠》,《文汇报》2004年12月29日.
  • 6唐灿.《关于中国工作场所中的性骚扰及其控制措施的研究报告》.http://www.woman—legalaid.org.cn/group/read.php?kind=lqyjbg&file=20041103132416
  • 7郑爱青在2005年3月8日“维护妇女的劳动权益”研讨会上的发言:《法国劳动法对女性劳动权益的保护》.
  • 8中国新闻网,2004年6月25日.

同被引文献4

引证文献1

二级引证文献2

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