摘要
随着文化体制改革向纵深推进,新兴媒体的勃兴,报业的机制和技术创新已迫在眉睫,而这些革新需要足够的人才支撑。因此,“新闻的竞争就是人才竞争”、“人才兴社”已成为业内共识,人才的培育、引进和储备已被提到报业竞争的战略高度。为此,对经济实力不雄厚、人才资源不充裕的地市级报社而言,如何在一定的薪资成本下,配合报业的发展战略,设计出对内有公平性,对外有竞争力的薪酬体系,吸纳、维系和激励人才,提升核心竞争力,构建和谐安康报社,是当今地市级报业经营面临的一项重要课题。
出处
《中国报业》
2006年第9期41-43,共3页
China Newspaper Industry