摘要
以绩效考核为契机,从文化氛围、岗位、考核指标、考核方法和程序、考核结果的反馈和运用几个方面对公务员进行激励导向,以促使公务员珍惜岗位,淡化自我,强化服务意识,发扬乐于奉献的精神。
Taking performance assessment as a turning point, we encourage civil servants from culture, post, assessment method and procedure, feedback and use of assessment result etc.,which can impel servants to cherish their posts, improve service and develop the spirit of offering.
出处
《云梦学刊》
2006年第5期74-75,共2页
Journal of Yunmeng
基金
湖南省社会科学基金课题(05YB101)
湖南省软件研究课题(05ZK3006)的阶段性成果。
关键词
公务员
绩效考核
激励导向
civil servant
performance assessment
encouragement guidance
