期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
我国国有高新技术企业薪酬制度对策研究
被引量:
3
下载PDF
职称材料
导出
摘要
国有高新技术企业是我国民族自主创新队伍的主力军,研究如何激励国有高新技术企业的高层管理人员和高级研发人员是一个十分重要的课题。文章立足于我国国有高新技术企业的薪酬管理现状,指出我国国有高新技术企业在薪酬管理上存在的诸多不足之处,从而提出我国国有高新技术企业应从建立以能力与业绩为导向的薪酬战略,引入宽带薪酬模式,多元化的薪酬激励的导入等方面改进目前的薪酬管理模式。
作者
张宇星
胡国良
机构地区
中国电子科技集团公司第
中国电子科技集团公司第
出处
《现代管理科学》
2006年第10期94-95,共2页
Modern Management Science
关键词
高新技术企业薪酬制度
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
10
参考文献
4
共引文献
20
同被引文献
9
引证文献
3
二级引证文献
5
参考文献
4
1
乔宏,邵云飞,唐小我.
宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析[J]
.科学学与科学技术管理,2005,26(11):120-124.
被引量:19
2
冯亚明.
事业单位现行宽带薪酬的激励性分析[J]
.人才资源开发,2006(1):39-40.
被引量:2
3
陆泽卿,张艳莉.
建立宽带薪酬体系 加强知识员工激励[J]
.江苏科技信息,2005(4):43-45.
被引量:1
4
刘士党.
企业宽带薪酬体系探析[J]
.郑州经济管理干部学院学报,2005,20(3):21-22.
被引量:2
二级参考文献
10
1
杨韶昆.
宽带型薪酬管理制度的优越性及其建立[J]
.郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2004,22(3):85-86.
被引量:5
2
殷盛,王乐,郭洋.
基于宽带的薪酬体系建设[J]
.科技进步与对策,2004,21(8):13-15.
被引量:25
3
吴笑.
科技人员宽带薪酬设计探讨[J]
.商业时代,2004(33):40-40.
被引量:1
4
Rand,Ph.D.James F.and Randal S.Franz,Ph.D.Beyond Broadbanding,ACA News,March. 1998,41(3):24-28.
5
Sierra,Lorenzo."The Next Generation of Broadbanding," ACA News, February, 1998,41(2):21-24.
6
Risher,H.Compensating Today's Technical Professional,Reserch Technology Management, Jan/Feb 2000,Vol.43,No.1,pp.50-57.
7
Risher, Howard."Making Managers Responsible for Managing Pay,"Workspan,March 2003,14(3):26-28.
8
任丽霞.
薪酬管理新思路:宽带薪酬制[J]
.经济论坛,2004(9):73-74.
被引量:12
9
陈志坚.
构建宽带薪酬“八项注意”[J]
.企业改革与管理,2004(5):36-37.
被引量:1
10
黄桂芬.
探索宽带薪酬[J]
.商业研究,2004(11):91-92.
被引量:4
共引文献
20
1
李振选.
宽带薪酬体系设计研究[J]
.商场现代化,2006(11S):271-272.
被引量:1
2
乔宏,邵云飞,唐小我.
基于外部公平性的高新技术企业研发人员宽带薪酬设计[J]
.科学学与科学技术管理,2006,27(11):142-148.
被引量:8
3
乔宏,邵云飞,唐小我.
基于高新技术企业生命周期的研发人员薪酬设计[J]
.科技管理研究,2007,27(6):147-150.
被引量:7
4
张永民,李鹏.
基于模糊综合评价方法的企业员工绩效评估研究[J]
.北京市经济管理干部学院学报,2009,24(1):26-29.
被引量:10
5
陈翼.
基于激励机制的IT研发团队薪酬体系研究[J]
.技术与市场,2010,17(9):197-198.
6
钱泓廷.
探究研发人员的薪酬制定[J]
.管理观察,2011(14):145-146.
7
王健,李晓彤.
“十二五”期间国有企业薪酬改革对策研究[J]
.人力资源管理,2011(12):37-37.
8
艾茵,朱俊云.
企业研发机构薪酬设计机理之探讨[J]
.中国科技纵横,2012(1):176-176.
9
房宏君,戴艳军.
基于CSSCI的国内科技人力资源研究可视化分析[J]
.科技管理研究,2012,32(21):144-150.
10
文鹏,陈诚.
出版企业薪酬体系设计:基于宽幅工资理论的研究[J]
.出版发行研究,2013(3):31-35.
被引量:1
同被引文献
9
1
蒋敏敏.
浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及薪酬体系设计[J]
.江苏商论,2005(6):96-98.
被引量:9
2
祝琳.
建立重视人的企业管理模式[J]
.企业活力,2006(5):94-95.
被引量:2
3
丁增稳.
建立系统的职工薪酬核算体系[J]
.中国乡镇企业会计,2007(3):16-16.
被引量:1
4
郭春玲.
谈职工薪酬的管理与核算[J]
.时代经贸(下旬),2007,5(10X):127-128.
被引量:3
5
刘春江.知识型员工及其有效激励机制的构建[J]当代经理人,2006(21).
6
王能元.
金融危机下的员工薪酬管理体系改革[J]
.中国安防,2009(7):84-88.
被引量:3
7
王霄勇.
薪酬模式比较及其对国有企业的启示[J]
.中国人力资源开发,2009,26(11):93-96.
被引量:5
8
魏新,宋丽娟.
关键岗位人才加薪挽留决策过程的博弈分析[J]
.中国人力资源开发,2009,26(11):97-99.
被引量:7
9
李国斌.
基于企业发展阶段的薪酬管理演变趋势对策研究[J]
.现代经济信息,2009(10X):117-117.
被引量:3
引证文献
3
1
温敏.
国有企业薪酬制度问题及其改革[J]
.安庆师范学院学报(社会科学版),2011,30(7):27-31.
被引量:3
2
江小燕.
浅谈薪酬结构的变化对人力资源管理的影响[J]
.经营管理者,2009(19):164-164.
被引量:2
3
龙湘洋.
基于委托代理理论的知识型员工的激励机制设计[J]
.经营管理者,2010(20):81-82.
二级引证文献
5
1
潘新民.
后危机时代我国企业人力资源管理的薪酬变革[J]
.经济视角(下),2011(8):59-60.
被引量:1
2
许建华.
国有企业加强内在薪酬设计的探讨[J]
.中国电子商务,2013(7):111-111.
3
袁晓玲.
经营性事业单位员工身份特征对薪酬管理的影响[J]
.时代经贸,2013,11(22):34-34.
4
叶青青.
国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析[J]
.中国高新技术企业,2016(36):226-227.
被引量:5
5
拜宏勋.
企业加强人力资源管理与绩效考核研究[J]
.企业研究,2013(9X):114-114.
1
赵晓阳.
高新技术企业薪酬制度建设研究[J]
.经济视野,2014,0(17):49-49.
2
樊建军.
关于国有高新技术企业股权激励的几个问题[J]
.时代财会,2003(8):51-53.
3
王佳希,王颖.
深化改革背景下湖北省国有高新技术企业人才培养机制研究[J]
.青春岁月,2016,0(23):184-185.
被引量:1
4
钟建华.
国有高新技术企业改制过程中人员流失问题及对策[J]
.电子制作,2013,21(9X):273-273.
5
操龙灿,杨善林.
关于国有高新技术企业制度创新的研究[J]
.科学学与科学技术管理,2005,26(10):84-89.
被引量:3
6
王萍.
我国高新技术企业薪酬制度分析[J]
.企业经济,2002,21(3):8-9.
被引量:2
7
财政部科技部关于实施《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》有关问题的通知[J]
.江苏商业会计,2003(3).
8
关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见[J]
.资产与产权,2002(3):63-64.
9
国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知[J]
.河南省人民政府公报,2002(12):40-42.
10
宁美军,张东旭,赵雅娜.
管理者能力与业绩匹配视角下的盈余管理研究[J]
.中国物价,2016(5):61-64.
被引量:3
现代管理科学
2006年 第10期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部