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煤炭企业研发人员全面绩效考核模型研究
被引量：
11
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摘要
分析并建立了基于全面绩效考核的评价指标体系,提出了体系中主观指标和客观指标的不同评分标准和方法,并建立了针对研发人员的全方位考核组织体系,引入多级综合模糊评价的基本理论。
作者
周忠科
徐亮
机构地区
中国神华煤制油有限公司
中国矿业大学
出处
《中国煤炭》
北大核心
2006年第9期8-11,共4页
China Coal
关键词
全面绩效考核
模糊评价
研发人员
煤炭企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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2006年 第9期
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