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情绪管理与现代企业文化建设 被引量:2

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摘要 情绪管理的宗旨在于为协调组织和员工行为提供一种个性化的组织文化和管理模式,最终实现员工的自我管理和员工与企业的共同发展。本文将从对员工情绪管理的探讨,寻求激发员工热情、提升企业士气,塑造特色企业文化的有效途径和策略。
作者 刘新坤
机构地区 宜春学院医学院
出处 《商场现代化》 北大核心 2006年第08S期231-231,共1页
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献4

  • 1许若兰.论情绪管理[J].理论与改革,2001(6):83-84. 被引量:45
  • 2张德.人力资源开发与管理[M]清华大学出版社,2001.
  • 3(美)丹尼尔·戈尔曼(DanielGoleman)著,耿文秀,查波.情感智商[M]上海科学技术出版社,1997.
  • 4张雪艳.情绪与管理[J].管理现代化,1999,19(2):20-22. 被引量:10

共引文献14

同被引文献3

引证文献2

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