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情绪管理与现代企业文化建设
被引量:
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摘要
情绪管理的宗旨在于为协调组织和员工行为提供一种个性化的组织文化和管理模式,最终实现员工的自我管理和员工与企业的共同发展。本文将从对员工情绪管理的探讨,寻求激发员工热情、提升企业士气,塑造特色企业文化的有效途径和策略。
作者
刘新坤
机构地区
宜春学院医学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第08S期231-231,共1页
关键词
情绪管理
企业文化
现代企业
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
2006年 第08S期
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