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民营企业人力资源外包对策分析
被引量:
6
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摘要
知识经济时代,民营企业要在商场上有所作为,必须充分发挥人力资源管理战略伙伴的作用,提高对人才的管理。人力资源外包作为一种先进的人力资源管理办法,能够提高企业人力资源管理的效率,使企业获取竞争优势。
作者
黄琴
钟蒋育
申莉娟
机构地区
西南财经大学
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第08Z期283-284,共2页
关键词
人力资源管理
人力资源外包
人力资源外包决策模型
民营企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.245 [经济管理—企业管理]
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