摘要
因官而忙乱。有的基层军官能力素质低、责任心不强，因此导致忙乱。具体表现为：（一）层次管理关系没有理顺，不按级管理。该下级管的上级乱插手，职责不清。（二）个别干部思想不稳定，该做的事不做，履行职责不好，最后造成“一人有难，四方来帮”。（三）统筹计划工作的能力弱。有些营连主官，对抓工作落实缺乏统筹规划能力，工作无计划，或者计划不科学、不细致，造成工作有“漏洞”，结果只有亡羊补牢。有的工作任务下达后，主官不善于调动诸方面的力量。工作中分工有“分家”现象，往往造成主官忙、副职不忙，干部忙、战士不忙，部分人忙、其他人闲的混乱现状。（四）部分基层干部不善于总结提高，对基层建设的规律掌握不够、思路不清，工作走到哪里算哪里。造成工作上的“盲动”，落实上的“被动”，检查、考核起来只有“乱动”。
