日本企业管理的新变化

20世纪70-80年代，日本经济的神速发展对亚洲乃至世界经济都产生了深远影响。日本国内及其他国家管理学家通过研究总结，认为日本的成功源于其在管理上两个方面的特征：一是根植于日本文化具有明显特色的人事管理，主要表现在终身雇佣制、年功序列制、企业内工会：二是在生产技术开发中，重视模仿，追求质量上的完美与成本低廉。但是自20世纪90年代以来，随着泡沫经济的崩溃，日本的经济却出现了倒退，日本国内的企业界人士及学者们对其中的原因进行了深入分析，并且对传统的企业管理理论和方法进行了改进与创新，使得日本的经济正慢慢走出低谷。