要善于培育和谐企业文化

只有在继承传统“家”文化的基础上。围绕“提高管理能力”为中心。创造一种“企业与员工和谐发展”的文化氛围。才能有效降低员工的压力。消除当前企业与员工的对立情绪。并在此基础上。通过企业文化建设的不断推进。强化员工对企业的认同感和归属感。最终促使员工自觉地投入到企业的变革中来。