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以经济增加值给央企负责人定价

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摘要 “经济增加值应用于绩效评估、薪酬激励中更具有综合性和客观性,能与股票期权等中长期激励办法对接,更能够充分反映企业利用各种资源和风险成本后的保值增值效率”

作者汪其昌

机构地区浙江财经学院

出处《上海国资》 2006年第9期66-67,共2页 Capital Shanghai

关键词经济增加值负责人定价绩效评估薪酬激励长期激励股票期权保值增值

分类号 F275 [经济管理—企业管理]

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上海国资

2006年第9期

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