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国有企业人力资源培训的误区及对策
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3
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摘要
21世纪是知识经济时代,中国企业在面临来自全球激烈的市场竞争挑战的同时,还面临着人才竞争的挑战。企业培训是提升人力资本质量的主要手段,本文通过分析目前国有企业在人力资源培训理念和培训的技术与手段方面存在的误区,提出搞好国有企业培训,提升人力资本质量的若干建议。
作者
陈绍辉
机构地区
长春工业大学人事处
出处
《长春工业大学学报(社会科学版)》
2006年第3期43-46,共4页
Journal of Changhun University of Technology
关键词
人力资源
培训
误区
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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