人事档案管理改革势在必行

Irresistiblity of Reforming Personnel File

提出我国目前人事档案存在着管理体制和管理模式滞后、内容贫乏空洞、整理方法和手段繁琐、利用面窄、透明度低等不足。从理顺管理体制,增强法制建设,完善制度建设,补充与完善人事档案内容,提高管理机构的管理水平和管理人员的素质,创新档案管理方式方法,加快信息开发和档案工作信息化建设,拓宽利用面,增加透明度,搞好人事档案的利用、安全与保密方面提出探索性改革措施。

This paper examines some of the existing problems in personnel file management, namely, the backwardness in system, the lack of content, the tedious sorting, the limited utilization and the state of being overshadowed. It puts forward some new ideas in how to solve the problems.