共建企业心理契约型的人力资源文化

随着知识经济时代的到来和我国的WTO过渡期的即将结束，给中国企业的发展带来了新的机遇和挑战。但是长期以来，公司的管理者普遍重视对有形契约一一经济契约的管理，而忽视了对另一种契约——隐契约（心理契约）的分析。基于此，本文试图引入心理契约理论，对心理契约理论在企业人力资源文化管理方面作简要分析。