摘要
公共部门绩效管理作为新兴的管理模式,一方面,公共部门绩效管理体现着较为明显的工具理性的倾向,并在体系构成上逐渐形成了一整套多种管理工具融合与共同作用的管理方法;另一方面,其更加融合和体现了现代民主对公平、服务、责任与回应性等价值理性的关注。
The competency management of public institutions has undergone many multi-field, multi-dimensional phases since it came into being. As a novel managing method, it manifests an obvious instrumental rationality and on the other hand it also embodies some valuable rationality as related to the modern requirement for justice, service, obligations, and reciprocation.
出处
《兰州大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2006年第5期27-32,共6页
Journal of Lanzhou University（Social Sciences）
关键词
公共绩效管理
工具理性
价值理性
public competency management
instrumental rationality
Value rationality
