现阶段我国公共部门绩效评估状况分析

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摘要公共部门的绩效评估是指按照一定的标准，采用科学的方法。检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度。以确定其工作成绩的管理方法。其目的在于通过对公务员进行全面综合的评估。判断他们是否称职。认识到管理中自身的不足，并以此作为人力资源管理的基本依据。切实保证他们的报酬、晋升、调动、职业技能开发、激励、辞退等工作的科学性。同时也可以检查公共部门的各项管理政策，

作者王赞成何兆吉

机构地区南京理工大学

出处《改革与开放》 2006年第10期6-8,共3页 Reform & Openning

关键词绩效评估公共部门人力资源管理职业技能开发科学的方法组织内部管理政策公务员

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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