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独辟蹊径聘英才

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摘要在传统招聘方式遭遇瓶颈的时候,不妨尝试"明信片直邮"、"守株待兔"、"卧底聊天"这些看似异想天开,却颇为简便有效的招聘方式。

作者刘大卫

机构地区上海专才管理顾问有限公司

出处《企业管理》北大核心 2006年第10期92-94,共3页 Enterprise Management

关键词人力资源管理实践独辟蹊径人力资源市场人力资源部门招聘面试英才求职技巧求职者

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业管理

2006年第10期

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