“四线五点”:改进企业思想政治工作
出处
《冶金企业文化》
2006年第5期42-43,共2页
Metallurgical Enterprise Culture
-
1张树平.怎样认识大庆油田40年的经验[J].中国石油企业,1999(10):7-9.
-
2戴运德.为使企业有后劲 不拘一格育人才[J].农电管理,1998,0(12):27-28.
-
3王兆武.新时期“铁人”精神与企业形象[J].大庆社会科学,1999(S1):61-61.
-
4李树明,李瑞.实践“三个代表”要求 向世界钢铁强企奋进[J].冶金企业文化,2001,0(4):11-12.
-
5卫志俊,张勇.新临钢炼铁厂生产过程管理实践[J].山西冶金,2006,29(3):57-58.
-
6创建“模范职工之家”培育“四有”职工队伍[J].云南电业,2004(4):22-23.
-
7抓机制 抓作为 抓典型 促进两个文明建设协调发展[J].中国机电工业,1997,0(S1):56-56.
-
8李裕庆,张文胜.众人划桨开大船 开拓前进争一流——枣庄局田陈矿以人为本、科学管理见实效[J].中国煤炭工业,1995,0(9):27-29.
-
9刘飞.南方公司培养“四有”职工队伍常抓不懈[J].摩托车信息,1997,0(1):24-24.
-
10邢孝福.在改革开放中塑造农垦之魂[J].中国农垦,1999,0(2):28-28.
;