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转型期国企人力资源管理外包探讨
被引量：
3
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摘要
本文基于对近几年来国内外企业人力资源外包理论的回顾和实践探索的总结,从风险角度对转型期中国企业人力资源外包的实践进行了深层次的探讨和战略对策研究。
作者
戴万稳
蒋建武
机构地区
南京大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第10期97-98,共2页
Human Resources Development of China
关键词
人力资源管理外包
风险
战略对策
国有企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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