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企业工会的“制度性弱势”及其形成背景点
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摘要
我国现行工会组织及其运作模式源于改革开放前的计划经济体制,相对于当前社会利益分化的现实。这种传统的工会组织及其运作模式存在着三方面的“制度性弱势”:即工会组织对行政主管和企业领导的高度依赖;工会组织无法代表职工的利益;集体谈判、集体协商和集体合同制度缺乏集体行动的合法性基础。
作者
冯钢
机构地区
浙江大学
出处
《经济管理文摘》
2006年第19期11-17,共7页
Economy and Management Digest
关键词
企业工会
工会组织
景点
计划经济体制
集体合同制度
利益分化
改革开放前
合法性基础
分类号
F121 [经济管理—世界经济]
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