高校人事制度改革:问题与对策研究——以中部地区为例

在区域经济相对落后的中部地区,高校教师流失问题已不容忽视。要遏止流失势头,就必须从战略高度建立国家、高校、教师人才管理协调机制,因势利导,化“留”为“流”,从而提高中部高校的核心竞争力,为中部崛起和跨越式发展提供强大的智力支持,实现教育与经济、社会的和谐发展。