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浅谈以科学发展观指导企业绩效管理
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摘要
一、绩效管理必须紧密联系企业炭展战略目标 1、明确绩效管理的目的 绩效管理,顾名思义,就是通过一系列管理手段促进绩效的提高,把绩效充分“挖掘”出来。这是一种过程控制的管理,包括制定计划、执行计划、进行考核、反馈结果等几个阶段,简单说包括确定绩效目标、制定绩效指标、开展绩效考核监控等几方面内容。实施一个完整的绩效管理过程,就是实现企业对生产经营过程的控制,实现企业员工绩效的提升,改善提高企业管理水平,进而推动企业战略目标的实现。
作者
尹学辉
出处
《山东企业管理》
2006年第9期20-21,共2页
关键词
企业绩效管理
科学发展观
生产经营过程
企业管理水平
过程控制
绩效考核
制定计划
绩效目标
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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山东企业管理
2006年 第9期
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