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人力资源对企业发展的贡献计量
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摘要
本文推导了基于劳动价值论下的企业人力资源贡献率测算公式,并对该测算公式进行了实际应用,结果表明该方法应用简单,克服了基于生产函数法下诸多参数难以估计的局限。
作者
丁佐明
王元地
机构地区
南通职业大学
中国矿业大学管理学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第07X期233-233,共1页
关键词
人力资源
贡献率计量
价值论
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
2006年 第07X期
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