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赫茨伯格双因素理论在公共领域的有效性检验 被引量:9

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摘要 赫茨伯格双因素理论是研究工作激励的理论,它能否适用公共领域部门曾引起过广泛关注和讨论。本文运用双因素理论对中国公共领域进行了调查,针对不同特征的群体进行了分析,在某种程度上证实了它的适应性,同时,分析检验也反映了该理论对中国公共领域适用的局限性,研究结论对于中国公共领域激励机制的设计具有重要参考意义。
出处 《求索》 CSSCI 北大核心 2006年第9期25-27,共3页 Seeker
  • 相关文献

参考文献4

  • 1Graham, Gerald H. , Understanding Human Relations: The Individual, Organization, and Management , SRA Publishing Company. May 1982.
  • 2Herzberg: Frederick. Herzberg on Motivation, Penton Education Division. December 1991.
  • 3Gawel, Joseph E. , Herzberg's Theory of Motivation and Maslow's Hierarchy of Needs, ERIC Clearinghouse on Assessment and Evaluation Washington DC. , 1997.7
  • 4Allen F. Wysocki, Karl W. Kepner, and Michelle W. Glasser,Associates and Motivation,EDIS. May 2001

同被引文献64

引证文献9

二级引证文献37

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