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引入股票期权制度 重塑企业长期激励机制
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摘要
我国国有企业的改革,无论是放权让利、利改税还是承包制或是公司改制,都没能从根本上解决经营者的责任问题。改革开放以来,国家在增强企业活力方面采取了一系列改革措施,但却收效不大。国企改革难点究竟在哪里?笔者认为,国企改革的困境在于企业激励机制失灵,我们应借鉴国外的先进管理经验,引入股票期权这一行之有效的长期激励报酬制度,建立高级管理人员股票期权制度,进一步改善我国企业的法人治理结构成为我国国有企业改革的重点。
作者
曹玉茜
机构地区
中国一拖集团有限公司
出处
《集团经济研究》
北大核心
2006年第10X期201-202,共2页
关键词
国有企业改革
股票期权制度
长期激励机制
改革开放以来
企业激励机制
先进管理经验
激励报酬制度
高级管理人员
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
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集团经济研究
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