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企业文化建设的技术性思考
Thinking On Corporate Culture Building Techniques
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摘要
越来越多的企业认识到了企业文化的重要性,并纷纷行动起来,打造企业文化。这是一个好事,但也是一件难事,甚至可以说是最难的事(之一)。 为什么这样说呢?理由有三点 第一,文化是靠相对稳定的人群来形成的(只有稳定的组织,才谈得上文化,才有资格谈文化)。没有相对稳定的人员结构,文化就容易异化,就不能传承,而不能传承就谈不上文化(解决有无问题,而不是好坏问题)。
作者
刘克
出处
《住宅与房地产》
2006年第10期49-50,共2页
Housing And Real Estate
关键词
企业文化建设
技术性
相对稳定
人员结构
传承
资格
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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住宅与房地产
2006年 第10期
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