摘要
文章分析了隐性合约在雇佣管理、企业(专用性)技能培训、绩效评价与管理、晋升以及薪酬管理等企业人力资源管理中的(激励)作用,并提出了在利用隐性合约进行人力资源管理的过程中应注意的问题和解决方案。
This paper analyses the effect of implicit contract on human resource management including employee management, enterprise＇s technique training, valuing perfoumance, promoting and wages. And then, it points out the problem and the measure which exists in the course of utilizing implicit contract in human resource management.
出处
《兰州商学院学报》
2006年第5期93-96,共4页
Journal of Lanzhou Commercial College
基金
广东省哲学社会科学规划项目(编号:05J11)。
关键词
隐性合约
主观绩效评价
人力资源管理
implicit contract
subjective performance measure
human resource management
