人力资本弹性权益分配模式探析

在一般人力资本领域，权益分配的典型模式是员工持股计划（ESOP），其基本方法是通过职工自愿出资认购或通过职工劳动积累形成的公积金、集体福利基金、奖励基金等提取一定比例向职工个人配发股份。员工持股计划使人力资本所有者以产权为纽带，与物质资本所有者联系起来，实现了投资主体多元化，有利于企业推行股份制改造。在高层人力资本领域（尤指高层经理、企业家），权益分配的形式主要是股票期权（ESO），即赋予高层管理人员在未来以一定的价格（行权价格）购买本公司股票的权利。由于股价是预期赢利能力的反映，股票期权持有人为了预期赢利的增长、从而使个人预期收益提高，必然在一个较长的期间努力工作、提高绩效，