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基于模糊综合评价的图书馆HRM绩效评估
被引量：
10
Performance Assessment of HRM in Library Based on the Method of Fuzzy Synthetic Evaluation
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摘要
图书馆HRM是当前图书馆建设的核心问题,阐述了绩效评估在图书馆人力资源管理中的意义和作用,分析了图书馆现行的人力资源绩效评估中的问题,提出了基于模糊综合评价的图书馆HRM绩效评估的数学模型。
作者
蒋知义
机构地区
湘潭大学图书馆
出处
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2006年第10期79-81,共3页
Journal of Intelligence
基金
湖南省教育厅研究项目(编号:05C125)
湖南省高校图工委研究项目(编号:05ZC19)的研究成果
关键词
图书馆
人力资源管理
绩效评估
模糊综合评价
分类号
G258.6 [文化科学—图书馆学]
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