信任与不信任之间

国人自古在人才的管理方面就讲究：疑人不用，用人不疑。而历史发展到今天，企业管理者所要面对的却是一个现代化的商业组织，其规模、利益关系、构成基础等均与传统上的组织有很大的不同。那么，在新的情况下，应当以人为信还是以制度为信？制度和文化如何形成管理者对企业的有效控制？……企业管理中至关重要的控制问题理应日益得到重视。