建筑科研、设计单位转制后人力资源管理机制如何定位的思考

本文通过对建筑科研、设计单位转制后人事管理机制的现状和重要性进行分析，结合笔者工作实践，提出了做好人力资源管理工作和建筑科研、设计单位转制后人力资源管理机制如何定位的思路和看法，对进一步提高单位人力资源管理水平具有一定的促进作用。