人才：切莫陷入“本领恐慌”

现供职于上海某外企的李先生不久前递交了辞职报告。他从一个普通职员被提拔为部门经理还不到半年。升职后，他明显感到自己现有的业务能力不够用，每个月业务量如何保证？怎样抓住有份量的客户？出了差错又如何弥补？还有手下那一摊子员工如何调动他们的积极性？李先生每天两眼一睁，心里就发慌。在这种力不从心的状况下，李先生几经考虑，决定辞职。目前他正在上海经贸学院读研，提高自己的知识档次和能力结构。不经意间，我们的周围有许多像李先生这样的人才端着手中的饭碗而犯愁，“本领恐慌”已袭上心头。