无固定期限劳动合同立法的现状及完善

我国《劳动法》对无固定期限劳动合同作出了规定,对劳动立法的贯彻推行起到了一定的积极作用。但是,随着社会经济的发展和司法实践的不断应用,这一规定被证明已经不能适应现实需要,不仅无法保障劳动者的合法权益,而且成了侵害劳动者利益的借口。正值《劳动法》修改之际,就当前现状及立法完善对此提出些许建议供商榷。