“伯乐制”的用人悖论

本文认为,依靠德才兼备的领导(也即“伯乐”)来选拔人才具有内在的缺陷。主要是因为领导的心智模式可能与人才的心智模式存在着差异;而且领导往往过于自信,不能认真冷静地看待人才与自己的不同。本文提出了选人应该以集体智慧代替个人智慧,以制度选人代替领导个人选人以及制度选人的一些具体措施。