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如何构造绩效管理目标体系
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摘要
许多企业整体管理基础薄弱,绩效管理只是简单的就绩效谈绩效,成了单纯评价员工业绩的工具,不是从战略的高度帮助企业建立卓越的绩效管理体系,如此而使得绩效管理流于形式。战略的目的在于总体绩效的提升,因此绩效管理是打通从战略管理到绩效提升的各种关节,使战略方案更具操作性,切实提升企业执行力的工具。
作者
王莹
机构地区
滑润雪花啤酒(中国)有限公司
出处
《科技资讯》
2006年第28期206-207,共2页
Science & Technology Information
关键词
绩效管理
目标体系
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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