摘要
人力资源是21世纪的战略资源。现今我国的经济发展状况是:建设资金短缺,物质资源相对不足,惟有人力资源数量丰富而有待开发。这种格局决定了我国的经济发展既不能以物质资源开发为重点,也不能靠走资金开发的道路,而应当扬长避短,根据我国人力资源数量丰富、开发潜力大的特点,大力强化人力资源的开发和利用,使严重的人口压力转化为巨大的人力资源优势。在这样的大形势下,经济建设的发展产生了对人力资源价值进行计量的要求,因而人力资源会计就应运而生了,所以说,人力资源会计的产生是必然的。
出处
《现代审计与会计》
2006年第10期52-52,共1页
Modern Auditing and Accounting