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新经济时代领导者培训方法探讨
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摘要
与新经济时代的建构主义和人本主义新型学习观相适应,需要在对传统教学方法加以扬弃的基础上,引入角色扮演,头脑风暴、案例培训、实验室培训以及拓展训练等现代领导者培训的新方法,并深入探讨这些方法的实质性意涵,导向性目标与应用性程序,继而从技术层面上实现培训方法创新。
作者
耿弘
机构地区
南京航空航天大学经济管理学院
出处
《江苏科技信息》
2006年第10期45-46,共2页
Jiangsu Science and Technology Information
关键词
领导者
培训新方法
分类号
G434 [文化科学—教育技术学]
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