新经济时代领导者培训方法探讨

与新经济时代的建构主义和人本主义新型学习观相适应,需要在对传统教学方法加以扬弃的基础上,引入角色扮演,头脑风暴、案例培训、实验室培训以及拓展训练等现代领导者培训的新方法,并深入探讨这些方法的实质性意涵,导向性目标与应用性程序,继而从技术层面上实现培训方法创新。