人力资源价值模糊综合会计计量方法研究被引量：5

下载PDF

导出

摘要计量困难是制约人力资源会计发展的主要问题之一。文章以随机报酬理论为基础,结合非货币计量模式中的评价法,提出层次分析法(AHP)与模糊数学(Fuzzy mat hematics)相结合的模糊综合计量方法,应用显示具有较强的科学性和操作性。

作者朱煜明潘泉郭鹏

机构地区西北工业大学管理学院

出处《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2006年第10期266-268,共3页 Productivity Research

关键词人力资源价值会计计量模糊数学层次分析法

分类号 F234 [经济管理—会计学]

引文网络
相关文献

参考文献10

1杜兴强,李文.人力资源会计的理论基础及其确认与计量[J].会计研究,2000(6):30-36. 被引量：187
2李瑾.人力资源会计计量方法的比较研究[J].审计理论与实践,2003(6):70-71. 被引量：4
3李世聪,林芸.人力资源会计计量理论与计量模式的评价研究[J].交通财会,2001(4):4-7. 被引量：4
4宋扬.人力资源会计价值模式比较研究[J].华北电力大学学报（社会科学版）,2001(1):40-41. 被引量：5
5饶晓秋.模糊性——人力资源会计的重要特征[J].广西会计,2000(2):22-24. 被引量：2
6高如云.运用人力资源会计方法解决企业冗员问题[J].中国劳动,2001(2):26-27. 被引量：1
7朱茵,孟志勇,阚叔愚.用层次分析法计算权重[J].北方交通大学学报,1999,23(5):119-122. 被引量：329
8郭凤鸣.层次分析法模型选择的思考[J].系统工程理论与实践,1997,17(9):54-58. 被引量：34
9贾晓霞,杨乃定,姜继娇.项目区域风险的模糊综合评价方法研究[J].工业工程与管理,2004,9(1):4-8. 被引量：16
10杜晓君,张序晶.高科技企业知识产权管理绩效模糊综合评价[J].研究与发展管理,2004,16(2):80-84. 被引量：35

二级参考文献22

1牛德生.企业所有权安排理论的主要观点述评[J].江西财经大学学报,1999(4):12-17. 被引量：5
2胡培.不完全判断矩阵的决策方法[J].西南交通大学学报,1995,30(5):573-578. 被引量：6
3郑汉鼎刁在筠.数学规划[M].济南:山东教育出版社,1987.265-272.
4埃里克·G·弗兰霍尔茨.《人力资源管理会计》[M].上海翻译出版公司,1986年出版..
5[3]Roger. H. Hermanson, Human Resource Accounting, 1964 .
6[4]Raruch. hev 和 Aba. Schwarts, On the Use of Economic Concept of Human Capital in Financial Statement, Accounting Review,1971.
7[5]Eric. G. Flamholt, Human Resource Accounting, 1985 .
8李元左，系统工程理论方法应用，1996年，1期
9常大勇，经济管理中的模糊数学方法，1995年
10许树柏，层次分析法.在资源分配、管理和冲突分析中的应用（译），1988年

共引文献598

1张忠俊,黄艳采.都匀市地埋管换热系统开发利用适宜性分区及开发潜力估算[J].中国水运（下半月）,2023,23(10):139-142.
2苑泽明,刘冠辰,李萌,富钰媛.新中国成立70年无形资产研究回顾与展望[J].会计研究,2019,0(11):20-27. 被引量：7
3邱先伟,严仁章,文强,刘红波,苏天成.弦支穹顶结构体系权重分析[J].建筑结构,2022,52(S01):663-667.
4潘颖颖.基于DPSIR模型的低碳经济发展层次分析与评估——以上海市为例[J].现代经济信息,2021(27):189-191.
5唐建坤.知识经济条件下的企业人力资本价值评估理论探讨[J].北方经贸,2006(8):8-10. 被引量：2
6李蕾.人力资源价值计量模式探讨[J].财经科学,2004(S1):418-420. 被引量：2
7党夏宁,杨海峰.人力资产与人力资本价值确定及其内在关系[J].中国管理科学,2003,11(z1):279-283. 被引量：1
8薛洪岩.试论人力资产要素的确认[J].商业研究,2002(18):22-23.
9郑红艳,王克勤.基于层次分析法的水电站生态经济评价研究[J].生态经济（学术版）,2008(2):304-306. 被引量：3
10杨忠海.高新技术企业人力资源测度模型研究[J].商业研究,2004(14):48-49. 被引量：1

同被引文献23

1李蕾.人力资源价值计量模式探讨[J].财经科学,2004(S1):418-420. 被引量：2
2宋之杰,赵之友.人力资源价值模糊计量方法研究[J].河北经贸大学学报,2003,24(2):78-81. 被引量：3
3张少杰,曲然.信息经济时代知识型人力资源价值评估研究[J].情报科学,2005,23(4):520-523. 被引量：12
4成心.人力资本定价理论中计量方法的研究综述[J].生产力研究,2005(5):222-223. 被引量：5
5李新,陈强.建立人力资源价值评估体系的思考[J].中国人口·资源与环境,2005,15(6):27-29. 被引量：7
6周仁俊,喻天舒.经营者激励方式与业绩评价指标选择[J].财会通讯（上）,2006(4):67-69. 被引量：6
7皇甫荣.人力资源价值计量数学模型的比较[J].统计与决策,2006,22(11):149-150. 被引量：1
8郑文力.高校人力资源特征与人力资源管理[J].科学学与科学技术管理,2006,27(9):148-154. 被引量：35
9孙玉甫.人力资源价值计量的灰色模型[J].中国经济评论（1536-9056）,2003,3(8):348-351. 被引量：4
10杨震,张金隆.高校教师的人力资源价值评估模型研究[J].价值工程,2006,25(12):46-49. 被引量：5

引证文献5

1张平,尹珺.基于FAHP和模糊综合评判的人力资源价值评估[J].技术经济与管理研究,2007(4):57-57. 被引量：1
2邢金卫,李芳.高校教师人力资源价值模糊评价方法的应用[J].滁州学院学报,2008,10(5):52-54. 被引量：1
3张燕平.一个改进的人力资源价值计量模型[J].经济论坛,2010(7):212-215.
4杨丰瑞,窦厚玺,郑倩倩.基于模糊综合评判的研发人员价值评估体系研究[J].现代商业,2010(36):91-91.
5杨丰瑞,窦厚玺,郑倩倩.基于人力资源价值的虚拟股权激励方案设计[J].商业时代,2011(18):87-88.

二级引证文献2

1王桂胜,杨河清.人力资源价值计量与评估若干方法[J].中国人力资源开发,2009,26(6):42-46. 被引量：2
2胡洪安,孙要伟.基于BP神经网络的高校人力资源定量分析[J].周口师范学院学报,2012,29(2):45-46.

1王盛.浅析我国人力资源会计[J].中国乡镇企业会计,2015(7):177-178.
2赵慧群.浅论高校人力资源管理专业会计学课程之改革[J].科技情报开发与经济,2003,13(9):136-138. 被引量：1
3张艳玲.人力资源会计在我国的应用中存在的问题及成因分析[J].经济技术协作信息,2014(9):69-69. 被引量：1
4李玲.谈人力资源会计的几个问题[J].财金贸易,2000(5):51-52. 被引量：1
5王燕妮,郑少锋.我国人力资源会计发展模式的构建[J].西北农林科技大学学报（社会科学版）,2001,1(3):35-37.
6车宣呈.影响人力资源会计发展的八大难题[J].经济论坛,2004(6):125-126. 被引量：5
7谌志鑫.浅谈人力资源会计发展及内涵[J].经济技术协作信息,2012(27):11-11.
8李世聪.人力资源会计发展的客观需要与创新内容研究[J].财会研究,2002(3):32-34. 被引量：11
9朱艳艳.当前我国人力资源会计发展存在的问题及对策[J].行政事业资产与财务,2014(12):202-203. 被引量：1
10刘崇明,何淼雅.我国人力资源会计发展困境及对策[J].现代经济信息,2013,0(12X):239-239.

生产力研究

2006年第10期

浏览历史

内容加载中请稍等...

人力资源价值模糊综合会计计量方法研究被引量：5

参考文献10

二级参考文献22

共引文献598

同被引文献23

引证文献5

二级引证文献2

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

人力资源价值模糊综合会计计量方法研究 被引量：5

参考文献10

二级参考文献22

共引文献598

同被引文献23

引证文献5

二级引证文献2

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

人力资源价值模糊综合会计计量方法研究被引量：5