摘要
目的研究奖金效应与奖金费用的匹配程度,为医院的经营管理提供科学的决策依据。方法应用价值工程原理对奖金价值系数进行定量分析和评价。结果管理质量、医疗质量、护理质量的价值系数Vi>1,说明这三方面的奖金费用取得了满意的激励效果。结论经济管理的价值系数Vi<1,说明在这方面耗用了一定量的奖金费用,但未能实现必要的激励效应,是医院奖金激励机制中需要改革的重点。
出处
《广西医学》
CAS
2006年第11期1778-1779,共2页
Guangxi Medical Journal
基金
广西卫生管理干部学院03年立项课题(2003S04)的子课题