运用价值工程原理探析医院奖金效应与费用匹配程度

目的研究奖金效应与奖金费用的匹配程度,为医院的经营管理提供科学的决策依据。方法应用价值工程原理对奖金价值系数进行定量分析和评价。结果管理质量、医疗质量、护理质量的价值系数Vi>1,说明这三方面的奖金费用取得了满意的激励效果。结论经济管理的价值系数Vi<1,说明在这方面耗用了一定量的奖金费用,但未能实现必要的激励效应,是医院奖金激励机制中需要改革的重点。