改制企业大龄职工的权益如何保障

我是一家原国有企业的工人，今年54岁，1971年参加工作，干车工干了31年，身体健康。2004年原企业整体出售后我被招聘到新企业继续上班，可只一年多便被企业辞退，理由是年龄偏大，不适应车间工作。我所在的这家如今的民营企业，象我这样的年龄偏大的原国有企业职工共有34人，现在已有18人先后因各种理由被迫离开企业。由于年龄大．技能单一．我们失业后很难再找到新的工作．而距离退休年龄还有好几年，真不知道该怎么办。请问，改制企业大龄职工的利益有没有政策保护？