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如何管理好企业的核心员工
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摘要
本文以企业的核心员工作为研究对象,首先讨论了核心员工管理的必要性,然后从确定核心员工、选拔核心员工、挽留核心员工、建立核心员工的薪酬体系五个方面对企业核心员工管理的模式进行了探讨。
作者
杨刚
机构地区
西南大学文化与社会发展学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第11Z期311-312,共2页
关键词
人力资源管理
核心员工
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
2006年 第11Z期
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