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职场要少些“英雄情结”

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摘要在职场里里，有人奉行“不是英雄就是狗熊”的原则，这样的人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。结果，下属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，离职率节节高升。为什么有的人“英雄情结”非常突出？这种情结又对他们有哪些影响呢？

作者赵晨滨(摘编)

出处《中国工会财会》 2006年第11期49-49,共1页 Finance & Accounting of Chinese Trade Unions

关键词英雄情结职场严格要求离职率

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国工会财会

2006年第11期

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