摘要
最近，中国华北冶金建设公司决定在工程技术、预算、会计专业人员和技术工人中广泛开展人才培养师带徒活动，并出台了《人才培养师带徒活动管理办法》（试行）。《办法》规定：协议期满，对由师傅、徒弟共同完成的技术管理成果经鉴定审核通过后，由建设公司颁发《师带徒成果证书》，并一次性奖励师徒各500元；经师傅指导、培训，徒弟参加各类职业技能竞赛获胜，建设公司前三名的，师傅一次性奖励500-1000元；中冶集团或省级以上取得名次的，师傅一次性奖励1500-3000元。徒弟的奖励按建设公司《技术工人技能振兴计划》的有关规定执行；
