借用身份证发生工伤事故能否认定工伤并享受待遇

案例回放本刊2006年第7期刊登案例反映，2005年1月某瓷砖厂招工，因招工要求“年龄在25岁至40岁”，张某为应聘该岗位，借用了朋友王某的身份证冒名顶替，并且成功进入该厂工作。该厂为“王某”办理了参加工伤保险手续并缴费。后张某发生工伤事故，其真实身份曝光。张某要求进行工伤认定和劳动能力鉴定并享受相应的工伤保险待遇。工厂则认为，张某隐瞒了自己的真实身份，劳动关系无效，不应对其认定工伤并支付工伤保险待遇。从而提出能否对张某进行工伤认定和能否享受工伤保险待遇的问题。