关于在领导班子和干部队伍建设中深入落实科学发展观的思考

党的十六届五中全会进一步明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”；强调“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”，推进改革和发展。这样完整地提出科学发展观，是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展，是对经济社会发展规律认识的深化，是对推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展的理论创新。但实践看，目前我国正处于经济转型和体制转换的过渡时期，在这样的背景下，部分地区还是把经济增长，特别是GDP增长作为发展的核心，仍然延续着传统粗放的经济增长方式，重发展速度轻发展质量，重经济效益轻环境资源，重眼前利益轻长远利益，特别是一些经济落后地区，为了经济发展不惜一切代价，为了现实发展不惜祸及子孙后代。所有这些，都是现实的发展观念与科学发展观不相适应，而这种不适应的核心恰是领导班子和干部自身与科学发展观的不适应，由于领导班子和领导干部在思维理念和决策目标上的偏差，