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低绩效员工：解雇还是发展?

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摘要公司内有一批绩效表现差强人意的员工,部门经理认为处于刚好能够接受的水平,需要得到改善。高管则认为这些员工糟糕的绩效说明他们的能力有问题,建议HR有步骤地解雇这些绩效差的员工。部门经理却不同意,HR该怎么办?

作者王占玲

出处《管理@人》 2006年第11期66-67,共2页 Management@People

关键词低绩效员工解雇部门经理 HR 公司高管

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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管理@人

2006年第11期

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