当前农村信用社人力资源存在的问题与对策

一、现状 （一）人员素质参差不齐 长期以来，相当一些农村信用社人员一直保持着高度封闭状态。我们对某县联社作了调查：属“子承父业”，来自农民子女接班的占了近50％；行社脱钩时主管部门领导亲属进入农村信用社的占25％；由于政府部门干预或协调相互关系调入的人员占5％；而从1996年至今近10年的时间，大、中专毕业生或部队转业，退伍军人进入农村信用社的不到10％；属于正常招工的也就10％多一点，这部分人中间还有一部分靠“关系”。由此，部分农村信用社人员整体素质可见一斑，而具体到管理人员素质也同样不容乐观。