越城区搭建人才工作平台提升人才工作层次

一是坚持党管人才原则，党管人才工作格局已经形成。完善了人才工作机制，成立了区人才工作领导小组。加强了对区人才工作的领导力度；健全了人才工作责任制，制定了“十一五”人才规划，明确了相关部门的目标任务，确保人才工作落到实处。今年初，结合实际提出了人才建设“111”工程，即全年完成专业技术人才1000人，技能人才1000人，重点人才入库1000人的目标。