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企业研发人员“59”现象探析

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摘要 本文围绕企业研发人员“59”现象的问题,着重探讨了研发人员的人力资本专用属性,分析了研发人员“59”现象产生的根源,并提出了预防研发人员“59”现象的对策建议。
机构地区 武汉大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第11期38-42,共5页 Human Resources Development of China
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