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企业研发人员“59”现象探析
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摘要
本文围绕企业研发人员“59”现象的问题,着重探讨了研发人员的人力资本专用属性,分析了研发人员“59”现象产生的根源,并提出了预防研发人员“59”现象的对策建议。
作者
关培兰
周新军
机构地区
武汉大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第11期38-42,共5页
Human Resources Development of China
关键词
资产专用性
行为风险
人力资本
心理契约违背
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
2006年 第11期
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